Descrição de Cargos

Objetivo de identificar e enumerar indicadores do cargo, tais como, responsabilidades, principais atividades, pré-requisitos de conhecimento e habilidades, principais competências técnicas, comportamentais e target de remuneração e benefícios.

Chamamos essa atividade de "Arquitetura de Cargos" e ajuda a organizar amplamente a empresa e fornece uma visão geral de como os cargos e as áreas se relacionam. Cria uma identidade e padronização de perfil para o mercado.